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【經濟日報╱記者吳碧娥╱台北報導】2009.10.05 04:19 am 

公司行號為慰勞員工的辛勞，多數在中秋節都發放獎金或禮品。但歡度中秋後，別忘記給付給員工的獎金或禮品，只要金額超過2,000元，公司都應該盡到扣繳申報的義務。 

南區國稅局表示，很多公司會發給員工獎金或禮品等作為佳節犒賞，雖然獎金或禮品是員工的薪資所得，但屬非每月給付的薪資，如員工是「中華民國境內居住之個人」，公司應按給付額扣繳6%稅款；若將中秋獎金併入當月薪資給付者，則可合併當月薪資一同辦理扣繳。不過，應扣繳稅額只要不超過2,000元，公司即可免扣繳，但要記得在隔年1月底前，辦理扣（免）繳憑單申報。 

若公司內有外籍員工，應注意扣繳方式會不同。若發放中秋獎金給「非中華民國境內居住者」的員工，則一律要扣繳20%，但現在有放寬扣繳規定，若非屬高薪的外籍幹部，全月薪資給付總額在行政院核定每月基本工資1.5倍以下者，不用扣繳20%，只要按給付額扣繳6%即可。 

國稅局官員提醒，公司若是發放禮品、禮券或提貨單等時，應以購入發票的金額，或是自行生產的成本計算給付額。此外，秋節獎金或禮品若是由職工福利委員會發給，屬於員工的「其他所得」，不論員工為居住者或非居住者，均不必扣繳稅款，但仍須於次年1月底前辦理免扣繳憑單申報，以供員工辦理綜合所得稅申報。對於中華民國境內居住的員工，全年給付所得不超過1,000元者，得免列單申報。 

此外，公司若依法成立職工福利委員會，並依規定提撥職工福利金者，由職工福利委員會舉辦的中秋節職工旅遊、聚餐或摸彩，支付的費用應先在福利金項下列支，但如超過行政院勞工委員會規定的職工福利金動支標準時，超過部分只要確實由公司負擔者，可以「其他費用」科目列支。至於公司未成立職工福利委員會，相關支出可於「職工福利」科目下申報為費用，由稽徵機關依規定核認。