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2009-12-11 工商時報 【張國仁／台北報導】

　安永會計師事務所會計師劉惠雯昨天指出，跨國企業因工作需要，派遣台灣員工 至中國大陸出差工作，稍有不慎就可能產生逃漏稅遭致起訴、刑責與罰鍰等的未預期風險。

　中國大陸國家稅務總局近年來頒佈了多項新的公告，在實施過程中的改變與不確定性，可能對在中國大陸營運的企業造成新的依規稅務風險。

　劉惠雯、溫志光及糜廣傑等3名安永大中華區稅務服務合夥會計師，在昨天舉辦稅務研討會中，探討台商所面臨的兩岸稅務實務及風險等議題。

　劉惠雯表示，跨國企業員工因任務需求到中國大陸出差工作，可能會產生至少5種未預期風險：

　1.常設機構產生的風險：外派員工可能使公司於該派遣國家有常設機構產生的實質風險。

　2.法定依規風險：若未能確實遵照各國工作證相關規定、扣繳、社會安全捐及其他稅務申報規定，除了有潛在的逃漏稅之虞，並有可能遭稅務機關進一步調查的風險。

　3.企業商譽風險：公司或其管理階層的漏稅行為將可能損害公司的商譽。

　4.預算風險：若有不符當地法令規定的情形，將會使公司無法適當編列預算及配置成本。

　5.遭起訴風險：各國稅法針對逃漏稅可能視犯罪行為，最嚴重的刑罰將而遭到監禁。

　跨國企業在投資大陸前，可能先派人員前往當地「試水溫」。不過與台灣一樣，個人在當地待的時間如果超過90天，就有繳納個人所得稅的需要。但企業派人前往大陸疑進行投資的當地，若被當地稅務機關查獲有進行營業的行為，即使是只有待上1天，都可能被以涉嫌設置「常設機構」而要求其母公司，必須在當地繳納企業所稅、營業稅等稅捐。